Bien accueillir ses collaborateurs
Faire de l’onboarding une étape clé de l’intégration des nouveaux arrivants
" L’engagement est ce qui transforme une promesse en réalité " Abraham Lincoln
Public concerné
Dirigeants TPE/PME
Responsables RH
Services RH
Situations
- Vous rencontrez des difficultés de recrutement et un problème d’attractivité.
- Vous enregistrez un turn-over important et principalement au cours de la période d’essai.
- Vous observez des problèmes de cohésion dans vos équipes.
Intervenante
Emilie Bonnier
Formatrice, conseil pour l'accompagnement des leaders et leurs équipes vers plus de satisfaction au travail.
14 ans d’expérience en Ressources Humaines
Tarifs
Consultation, devis : gratuits
Prix / journée : 1450€ HT
Prix / demi-journée : 7530€ HT
Prix / heure : 220€ HT
Bénéfices
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Fiabiliser vos recrutements dans la durée en impliquant le collaborateur dès son arrivée,
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Développer le sentiment d’appartenance et faire de votre collaborateur un ambassadeur,
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Améliorer l'attractivité de l'entreprise et son métier.
Approche
Entretien préalable pour comprendre les besoins afin de construire un processus sur mesure.
Mise en place du processus d’intégration :
Les objectifs :
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Donner des repères : mission, vision, objectifs…,
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Donner du sens : culture d’entreprise, ligne de conduite…,
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Instaurer une relation de confiance : fonctionnement avec la hiérarchie et les équipes,
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Transmettre les codes pour bien s’intégrer,
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Donner un cadre, une feuille de route.
Les étapes clés :
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La préparation de l'arrivée: préparer la relation, prendre des nouvelles par mail, informer du déroulement de la journée d’intégration, présenter l’équipe…
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Le Jour J : planifier, organiser, nommer des référents…les premières minutes sont cruciales.
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Les premières semaines: faire des points réguliers, suivre l’évolution…
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Le premier mois : point d’étape pour évoquer ce qui va bien et ce qui pourrait être amélioré.
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La première année : créer une expérience collaborateur dans la durée.
Les moyens :
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Création de supports : livret d’accueil, pochette…,
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Mise en place d’un planning, organisation logistique…,
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Animation spécifique (team building, journée découverte…)